Tugas 7

Marketing Mix

Marketing mix atau bauran pemasaran ini merupakan serangkaian unsur – unsur pemasaran yang dapat dikuasai oleh perusahaan dan digunakan untuk mencapai tujuan dalam pasar sasaran.

Pengertian marketing mix menurut Kotler merupakan sejumlah alat – alat pemasaran yang digunakan perusahaan untuk meyakinkan objek pemasaran atau target pasar yang dituju. Sedangkan pengertian marketing mix menurut Stanton (1978) adalah kombinasi dari empat variabel atau kegiatan yang merupakan inti dari sistem pemasaran perusahaan, yakni produk, harga, kegiatan promosi dan sistem distribusi. Rangkaian dari 4 variabel inilah yang disebut juga sebagai unsur – unsur marketing mix.

7P dalam Marketing Mix

      1.      Produk                   

2.      Price

3.      Promotion

      4.      Place     

5.      Partisipant/ People

6.      Proses

7.      Physical Evidence

Orientasi Pasar

Orientasi pasar merupakan sesuatu yang penting bagi kelangsungan perusahaan, sejalan dengan meningkatnya persaingan global dan perubahan dalam kebutuhan pelanggan dimana perusahaan menyadari bahwa mereka harus selalu dekat dengan pasarnya/konsumen (Swastha dan Handoko, 2000). Sedangkan Narver dan Slater (dikutip oleh Sensi, 2006) menyatakan bahwa orientasi pasar merupakan Orientasi pasar merupakan budaya bisnis dimana organisasi menciptakan perilaku untuk terus berkreasi dalam menciptakan nilai unggul bagi pelanggan untuk memusatkan diri pada kepentingan jangka panjang serta profitabilitas. Orientasi pasar terdiri dari tiga komponen perilaku yaitu orientasi pelanggan, orientasi pesaing dan koordinasi interfungsional.

Contoh Perusahaan yang Melakukan Orientasi Pasar

Sabun lifebuoy memasarkan produknya juga dengan menggunakan konspesi social marketing.  Hal ini terlihat dari promosinya yang mengajak pembiasaan mencuci tangan dengan sabun agar kesehatan meningkat.

Dengan perbandingan di atas dapat disimpulkan bahwa perusahaan yang melakukan orientasi pasar yang akan bertahan dalam jangka panjang, sedangkan perusahaan yang tidak melakukan orientasi pasar akan ditinggalkan.

Masalah Harga Dapat Memberikan Dorongan Bagi Produsen Untuk Membuat Barang dan Pengaruh Harga Bagi Konsumen Dalam Menetapkan Pembeliannya

Masalah harga dapat memberikan dorongan bagi produsen karena produsen memiliki prinsip ekonomi yaitu dengan cara menekan biaya produksi untuk menghasilkan barang produksi sesuai yang diharapkan diantaranya untuk memperoleh keuntungan sebesar-besarnya, menggunakan bahan mentah berkualitas tinggi dengan harga murah, memilih dan menetapkan barang yang akan diproduksi, produsen selalu mengusahakan agar hasil yang diproduksinya dibeli konsumen dengan harga terjangkau dengan mutu yang lebih baik dan berkualitas tinggi.

Pengaruh harga bagi konsumen dalam menetapkan harga yaitu harga memang menjadi peranan penting terutama menyangkut dengan sejumlah barang tertentu yang mutu kualitasnya tidak jauh beda. Konsumen selalu ingin mendapatkan produk yang berkualitas sesuai dengan harga yang tepat karena harga yang tidak tepat akan berakibat tidak menarik bagi para pembeli untuk membeli barang tersebut. Penetapan harga jual barang yang tetap tidak juga selalu berarti harga haruslah ditetapkan rendah atau serendah mungkin, walaupun banyak yang berpikiran kalau barang yang mempunyai nilai yang tinggi yaitu memiliki kualitas yang tinggi juga.

Sumber :

http://www.kejuruan.click/2015/09/pengertian-marketing-mix-dan-unsur.html

http://abstraksiekonomi.blogspot.co.id/2014/01/pengertian-pemasaran-dan-orientasi-pasar.html

http://masayunabila25.blogspot.co.id/2015/11/tugas-4-pengantar-bisnis.html

http://kampuscuy.blogspot.co.id/2012/06/contoh-produk-dan-orientasi.html

Tugas 6

PENGERTIAN BONUS, GAJI, UPAH, DAN KOMPENSASI

Bonus adalah kompensasi tambahan yang diberikan kepada seorang karyawan yang nilainya di atas gaji normalnya. Bonus bisa digunakan sebagai penghargaan terhadap pencapaian tujuan-tujuan spesifik yang ditetapkan oleh perusahaan, atau untuk dedikasinya kepada perusahaan.

Gaji adalah merupakan balas jasa yang dibayarkan kepada pemimpin, pengawas, pegawai tata usaha, pegawai kantor serta para manajer lainnya. Proses pembayaran gaji biasanya diberikan dalam setiap bulannya. Gaji biasanya tingkatannya lebih tinggi dari pada pembayaran-pembayaran kepada pekerja-pekerja upahan.

Upah adalah hak pekerjaan atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesempatan atau peraturan perundangan-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh.

Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan (Malayu S.P. Hasibuan, 2002:54). Kompensasi berbentuk uang, artinya gaji dibayar dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan yang bersangkutan.

2 TEORI TENTANG UPAH

Teori Tawar Menawar

Menyatakan bahwa tingkat upah ditentukan oleh tawar menawar di pasaran tenaga kerja. Pembeli ialah pengusaha yang membutuhkan tenaga kerja dan penjualnya ialah calon karyawan, mungkin juga melalui organisasi tenaga kerja sebagai perwakilan mereka. Jika titik keseimbangan yang dicapai itulah yang menetapkan besarnya upah.

      Teori Standar Hidup

Didasarkan atas keyakinan bahwa buruh harus dibayar secara layak agar dapat memenuhi kebutuhan standar hidupnya. Standar hidup ini diartiakn cukup untuk membiayai keperluan hidup seperti makanan, pakaian, perumahan, rekreasi, pendidikan dan perlindungan asuransi. Tidak ada suatu cara yang dapat dipakai untuk menetapkan upah ini, dan pada umumnya penetapan upah merupakan kombinasi dari berbagai pertimbangan

 

 PENGERTIAN OUTSOURCING, MOTIVASI, JOB DESCRIPTION, DAN SEPARATION

Outsourcing adalah penggunaan tenaga kerja dari luar perusahaan sendiri untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan tertentu yang spesifik. Dari pengertian tersebut, kita mendapatkan minimal dua hal yang musti dijelaskan, yaitu perusahaan outsourcing dan jenis pekerjaan yang umum di serahkan kepada tenaga dari luar tersebut.

Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini diantaranya adalah intensitas, arah, dan ketekunan.

Job description (jobdesk) atau uraian jabatan/job atau gambaran tugas adalah suatu pernyataan tertulis yang berisi tujuan dari dibentuknya suatu jabatan/tugas, uraian atau gambaran tentang apa yang harus dilakukan oleh sipemegang jabatan, bagaimana suatu pekerjaan dilakukan, alasan-alasan mengapa pekerjaan tersebut dilakukan, hubungan antara suatu posisi tertentu dan posisi lainnya diluar lingkup pekerjaannya dan diluar organisasi (eksternal) sehingga dapat tercapai tujuan unit / bagian kerja dan organisasi / perusahaan secara luas. 

Separation (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan. apabila kita mendengar istilah PHK, yang biasa terlintas adalah pemecatan sepihak oleh pihak perusahaan karena kesalahan karyawan. Padahal, kalau kita tilik definisi di atas yang diambil dari UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan, dijelaskan PHK dapat terjadi karena bermacam sebab. Intinya tidak persis sama dengan pengertian dipecat. Tergantung alasannya, PHK mungkin membutuhkan penetapan Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (LPPHI) mungkin juga tidak. Meski begitu, dalam praktek tidak semua PHK yang butuh penetapan dilaporkan kepada instansi ketenagakerjaan, baik karena tidak perlu ada penetapan, PHK tidak berujung sengketa hukum, atau karena karyawan tidak mengetahui hak mereka.
Sebelum Pengadilan Hubungan Industrial berdiri pada 2006, perselisihan hubungan Industrial masih ditangani pemerintah lewat Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat (P4P) dan Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah (P4D) serta Pengadilan Tata Usaha Negara.

 

TINDAKAN YANG DIAMBIL PIMPINAN PERUSAHAAN UNTUK MENJAGA PESANAN DARI PELANGGAN AGAR DILAYANI TEPAT WAKTU

Tindakan yang harus diambil oleh seorang pimpinan perusahaan adalah dengan meningkatkan ketepatan waktu pelayanan dengan menambah kerja lembur kepada para karyawan dan menambahkan mereka upah yang lebih sebagai bayaran atas kerja lembur mereka untuk menyelesaikan pesanan pelanggan agar bisa dilayani tepat waktu. 

Sumber:

http://artidanpengertian.blogspot.co.id/2016/02/pengertian-bonus.html

https://www.google.com/search?q=pengertian+gaji&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=com.yahoo:id:official&client=firefox&channel=fflb

https://www.google.com/search?q=pengertian+upah&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=com.yahoo:id:official&client=firefox&channel=fflb

https://www.google.com/search?q=pengertian+kompensasi&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=com.yahoo:id:official&client=firefox&channel=fflb

http://bagusekaputra26.blogspot.co.id/2014/06/teori-upah.html

https://dee-belajar.blogspot.co.id/2014/08/pengertian-outsourcing.html

https://id.wikipedia.org/wiki/Motivasi

http://seputarberitapendidikan.blogspot.co.id/2014/05/contoh-job-description.html

http://bhr-community.blogspot.co.id/2011/12/separation-pemutusan-hubungan-kerja.html

http://fitriasyaviraharani.blogspot.co.id/